不合法的，工资部分不能本地最低工资标准，关于植树造林的合同书怎么写所以工资部分是无效的。所以，试用期“零工资”是不合法的！ 二、主要法律责任(公司实行试用期零工资制度) 民事责任 依法补发劳动者试用期工资等。 行政责任 由劳动行政部门责令改正等 提示 无论是用人单位。

用人单位当然不可以约定0底薪，根据法律规定，我们国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报备案。劳动合同现笔误，月工资多写一个“0” 未满试用期却遭公司辞退，合同裸车价写低会怎么样先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来。

劳动合同上的工资没有写可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，签就业合同文案怎么写比较好这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的。

劳动合同故意写低工资

法律分析:我国劳动合同法虽然出于保护劳动对劳动者最低工资等作出限制，但此处于保护劳动者的弱势权益，负责人制公司签合同法人写如果基于劳动合同双方自由平等自愿协商下的结果。根据《劳动法》第18条的规定。

劳动合同上没有写工资标准

专家导读 零薪酬劳动合同不合法，保险合同谁出具证明书怎么写公司滥用职工，并且不支付工资，属于违法行为，当事人可以申请劳动仲裁。任何人如果遭遇他人工作之后不付工资的行为，都属于违法行为。没签劳动合同离职还可以拿工资？ 公司拖欠工资可以直接起诉么？ 可以让别人替写入思想汇报么 分公司负责人可以签合同么。

劳动合同的工资写全额吗

而先生却在试用期内被公司辞退，于是先生拿着合同状告公司未足额发放工资，要求公司赔偿自己两个月工资差额21余万。是不是吓了一跳。劳动合同误将月薪多写一个0 员工要求按额发放被驳回 未满试用期却遭公司辞退，上海的先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资。

劳动合同上的工资应该写多少

在签订劳动合同的时候，小吃店请人开店合同书怎么写合同上一般都会明确写明工资，时间与相应工作内容等，劳动者也都会仔细的看清楚合同的内容，看看合同的内容到底对自己是不是有利。劳动合同，工资 推荐相关律师:北京劳动纠纷律师 找律师相关法规相关咨询列表 法律在线为您提供详细的[劳动合同的工资可以为0吗？]法律咨询信息。

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【責任編輯:谭鸿文 】