合同中没有具体的写明工作岗位和工资待遇，违反法 第十九条“合同应当以书面形式订立。
合同应该包括工作内容、报酬、工作时间等的内容，而工作内容指的是岗位，所以没约定岗位的合同是不合法的。 中华共和国合同法 第八条 用人单位招用者时。根据合同法第十七条规定:合同应当具备以下条款:(四)工作内工作地点；(六)报酬。你签订的合同应该包括工作岗位和薪资，用人单位不按合同约定是违约。
合同没写明岗位职务不违法，合同如有未尽事宜怎么写但不够规。者在与用人单位签订合同时，应注意合同的各条款。 合同当中没有写明岗位职务的情下也并不违法。者不 同意，你就得协调，其实仔细看合同法里合同的必备条款里没 有工作岗位而是工作内容。工作内容约定比较，你可以约定劳 动者从事具体的工作。
合同未注明岗位有效，用人单位和者要建立关系，应当订立书面合同，合同由用人单位和者协商一致。对于合同中，员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种，相关的法律并没有明确需要细化到种度，这也是考虑到用人单位有自主管理权。
一般在合同上只写岗位名称或者主要的岗位大类，签完合同后的文案怎么写这样做对于企业的有利之处是一旦企业的经营战略、组织架构等发生变化，在合理的围内与员工协商。比如有些公司有一定岗位绩效金额一般也不会写在offer或者合同上面。按照这种情来看。
合同要说明具体工作的岗位。根据合同法第十七条的规定。合同应该包括工作内容、报酬、工作时间等的内容，而工作内容指的是岗位，送外卖劳务派遣合同怎么写购房合同如写才合法所以没约定岗位的合同是不合法的。 中华共和国合同法 第八条 用人单位招用者时。
有网友问“合同里工作岗位一栏，修理厂怎么写劳务合同只写了操作工，而不写具体岗位，新菌采购合同怎么写模板这样合法吗？”。现在企业在订同时，基本都会问过律师，我这样订同有没有违法的地方。合同中是没有明确岗位是合法的，没有具体岗位，只能说员工在一定度上可以拒绝公司随意调换岗位。缺少工作岗位并不使合同无效。如果是派遣劳务。
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